Lassen Sie Ängste hinsichtlich der Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen beiseite, wenn Sie über Automatisierung sprechen

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Haben Sie Angst vor Robotern? Das ist keine so seltsame Frage, wie es vielleicht scheint.

Manche Menschen haben tatsächlich eine besondere Angst vor menschenähnlichen Figuren, wie den Robotern, die in Science-Fiction-Filmen zu finden sind, die sogenannte Automatonophobie. Andere sind mit der Idee eines Roboter-Mr. Belvedere einverstanden, machen sich aber mehr Sorgen darüber, dass die automatisierte Hilfe ein gewisses Maß an Empfindungsvermögen erreicht, was zu einer Weigerung führt, Badezimmer zu reinigen, und möglicherweise Pläne zur Ausrottung der Menschheit schmiedet.

Das ist etwas Gruseliges, aber in seinem Umfang etwas eingeschränkt. Die meisten von uns verbringen ihren Tag, ohne sich Gedanken darüber zu machen, dass der Toaster plant, uns durch lebensechte Automaten zu ersetzen.

Aber wenn Sie in einer Metallverarbeitungsanlage arbeiten, wissen Sie, dass die Ankunft eines Roboters eine große Sache ist. Die Reaktion vieler Menschen ist, dass der Roboter dazu da ist, jemandem die Arbeit wegzunehmen. Genau das stellte Bobby Silber, Vice President of Operations bei TPI, einem Metallverarbeitungsunternehmen in Garland, Texas, fest, als die Werkstatt ihre erste Laserschneidmaschine mit automatischer Materialzuführung und -entsorgung, den Roboterschweißer und später eine automatisierte Biegezelle einführte .

„Als ich die Automatisierung bekam, dachten sie, dass sie helfen würde, Menschen zu eliminieren. Als ich die Roboter bekam, sagten sie, dass es helfen würde, Menschen zu eliminieren“, sagte Silber.

Das war nicht der Fall. Wenn überhaupt, sagte Silber, dass die zusätzliche Fertigungskapazität, die durch die Automatisierung geschaffen wurde, die Tür zum Wachstum des Unternehmens geöffnet hat. Die Laserschneidmaschine und die automatisierte Biegezelle können in einer zweiten oder dritten Schicht ausfallen, für die TPI ohnehin Schwierigkeiten hätte, Arbeitskräfte zu finden. Infolgedessen haben die Menschen nicht ihren Arbeitsplatz verloren; Sie wurden woanders eingesetzt. Bei TPI wurden sie neu eingesetzt, um bei der Materialhandhabung und der Verpackung von Teilen zu helfen.

„Dadurch gibt es tatsächlich immer mehr Leute“, sagte Silber.

TPI ist nicht allein, wenn es um die Einführung von Robotern geht. Im Jahr 2020 berichtete die Association for Advancing Automation (A3), dass die jährlichen Roboterbestellungen aus Nicht-Automobilsektoren erstmals die Roboterbestellungen aus der Automobilbranche übertrafen. Das sind 31.044 Roboter, die im Jahr 2020 von nordamerikanischen Unternehmen bestellt wurden.

Im vergangenen Jahr stiegen die Roboterbestellungen sogar noch stärker. Laut A3 erreichte die Zahl der in Nordamerika verkauften Roboter im Jahr 2021 einen neuen Rekord: 39.708 verkaufte Einheiten im Wert von 2 Milliarden US-Dollar, ein Anstieg von 14 % gegenüber dem vorherigen Höchststand im Jahr 2017. Bestellungen außerhalb des Automobilbereichs machen mittlerweile 58 % des Nordens aus Amerikanische Summe. Allein im Metallsektor stieg der Roboterabsatz im Jahr 2020 um 91 %; Das zweitaktivste Segment waren Lebensmittel und Konsumgüter, wo der Umsatz im Jahresvergleich nur um 29 % stieg.

„Immer mehr Branchen haben erkannt, dass Robotik dazu beitragen kann, Produktivitätsrückgänge umzukehren und repetitive Aufgaben zu übernehmen, die menschliche Arbeitskräfte nicht wollen. Es ist nicht länger eine Wahl, ob Roboter und Automatisierung eingesetzt werden sollen“, sagte Jeff Burnstein, Präsident von A3. „Es ist jetzt eine absolute Notwendigkeit. Wie wir schon lange geglaubt haben – und die Nutzer bestätigen dies immer wieder –, helfen Roboter den Unternehmen, im Wettbewerb zu bestehen und schaffen letztendlich mehr Arbeitsplätze, um ihr Wachstum zu bewältigen.“

Roboter werden niemandem den Job in einem Metall verarbeitenden Unternehmen wegnehmen. Sie helfen dem Management dabei, Personal dorthin zu verlagern, wo es benötigt wird, und helfen dem Unternehmen, mit den Geschäftsmöglichkeiten Schritt zu halten. NanoStockk/iStock/Getty Images Plus

Das wird in der Metallverarbeitung jeden Tag aufs Neue bewiesen und schürt wahrscheinlich auch die Ängste der Mitarbeiter. Natürlich ist es einfach, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie eine Stelle bei einem Unternehmen haben, wenn ein Roboter eintrifft, aber diese Positionen werden anders sein, was die Leute verunsichern kann. Können sie neue Maschinensteuerungen beherrschen? Werden sie ausreichend geschult, um die Arbeit effektiv erledigen zu können? Können sie den körperlichen Anforderungen genügen, um die Arbeit zu erledigen?

Die Ängste vervielfachen sich nur für ältere Arbeitnehmer, von denen viele bereits hinter der technologischen Entwicklung zurückbleiben. Ihre jüngeren Kollegen sind mit Smartphones aufgewachsen, während sie noch an ihrem Festnetzanschluss festhalten. Veränderungen können für jeden einschüchternd und frustrierend sein, insbesondere für diejenigen, die sich ohnehin schon von der Geschwindigkeit des technologischen Fortschritts um sie herum überfordert fühlen.

Mit der Angst vor Veränderungen gehen jedoch auch Chancen einher. Metallverarbeitende Unternehmen, die zum ersten Mal mit der Integration der Automatisierung in den Produktionsprozess konfrontiert sind, können ehrliche Gespräche mit ihren Mitarbeitern darüber beginnen, was dies für die Wachstumspläne des Unternehmens bedeutet – und vielleicht auch für neue Karrierewege. Vielleicht möchte das Management zu diesem Zeitpunkt mehr Cross-Training einführen, um die Flexibilität innerhalb der Belegschaft zu erhöhen. Die Automatisierung könnte der erste Schritt sein, um zusätzliche Schichten mit einer Handvoll ausgewählter Mitarbeiter zu leiten und den als würdig erachteten Mitarbeitern Führungs- und Wachstumsrollen zu bieten.

Die Ängste der Menschen sind real. Sie sollten nicht einfach abgetan werden.

Roboter sind in vielen metallverarbeitenden Betrieben eine Selbstverständlichkeit. Sie müssen als Realität akzeptiert werden. Ob Sie es glauben oder nicht, sie sind hier, um zu helfen, egal, was Hollywood und die Webforen vorschlagen.