Wissen erweitern

Die Vorbereitung von Wissensarbeitern auf die Arbeitskräfte in der modernen Fertigung erfordert die Beteiligung sowohl privater Unternehmen als auch Bildungseinrichtungen. Mykyta Dolmatov/iStock/Getty Images Plus

Ich glaube, dass viele der heutigen Herausforderungen bei der Entwicklung und Suche qualifizierter Handwerker auf die Einführung des wissenschaftlichen Managements, auch bekannt als Taylorismus, zurückzuführen sind. Während der Taylorismus die Fertigung effizienter machte, lenkte er die Wahrnehmung von Berufen eher auf die Ausführung von Aufgaben als auf qualifizierte Wissensarbeiter.

Eines der Ziele von Frederic Taylor im wissenschaftlichen Management bestand darin, die Mitarbeiter dazu zu bringen, „das zu tun, was ihnen gesagt wird, umgehend und ohne Fragen zu stellen oder Vorschläge zu machen“. Dieser Befehls- und Kontrollansatz im Management ist für viele der klugen, gebildeten jungen Menschen von heute inakzeptabel. Das sind die gleichen Leute, die wir in unseren Werkshallen brauchen.

Wissenschaftliches Management wird dafür gefeiert, dass es Effizienz in die moderne Fertigung bringt. Die Feier ist zu einem großen Teil wohlverdient. Eines der größten Probleme des wissenschaftlichen Managements besteht darin, dass versucht wurde, das Wissen über Handelsaktivitäten von den Fertigkeiten zu trennen. Eines seiner Ziele bestand darin, Handelsverbände und Gewerkschaften zu entmutigen. Das Ergebnis war eine entmutigte und desinteressierte Belegschaft.

In heutigen Produktionsumgebungen besteht unsere beste Managementalternative darin, sowohl Wissen als auch Fähigkeiten zu teilen. Das dynamische und zunehmend wissensbasierte Fertigungsgeschäft von heute erfordert Verständnis und Engagement jedes Einzelnen in der Fertigung.

Da ich viele Fertigungsmitarbeiter kenne, höre ich endlose Geschichten über naive Manager, die die falschen Reparaturen in Auftrag gegeben haben, weil sie es versäumt haben, die Meinung der Fertigungsmitarbeiter einzuholen. Ich hatte einen Schwager, einen Mühlenbauer, der über die Höhe der Überstundenvergütung sprach, die er daraus verdiente. Er und seine Partner führten einfach Befehle aus, bis der Manager schließlich entweder nach einer Meinung fragte oder auf die richtige Lösung stieß.

Diese Art der Verwaltung ist offensichtlich kostspielig und inakzeptabel. Diese Probleme werden so lange bestehen bleiben, bis die Arbeitgeber die Wissensbeiträge der Handwerker aktiv anerkennen und fördern. Bediener, Mechaniker, Werkzeug- und Formenbauer sowie Elektriker stehen in der Produktion an vorderster Front. Sie kennen ihre Ausrüstung wahrscheinlich viel besser als jeder andere auf dem Boden. Ihr Fachwissen sollte nicht als selbstverständlich angesehen werden.

Ich höre oft, dass es schwierig ist, Kandidaten zu finden, die sowohl kompetent als auch motiviert sind. Wir verlassen uns darauf, dass Hochschulen und Berufsschulen berufsbereite Kandidaten ausbilden. Verantwortung und Engagement müssen an diesen Institutionen gelehrt und gestärkt werden, wenn sie zum Aufbau einer produktiven Belegschaft beitragen sollen.

Heutzutage wird die Fertigungsarbeit durch Daten und Informationen bestimmt. Die Materialien und Technologien der Blechumformung haben sich in den letzten über 20 Jahren dramatisch verändert. Alte Faustregeln verlieren angesichts moderner Materialien und Technologien ihre Gültigkeit. Wir brauchen Mitarbeiter, die erkennen, dass sich die Branche verändert hat, und die in der Lage sind, Konventionen in Frage zu stellen und bessere Alternativen vorzuschlagen.

Der Aufbau einer Belegschaft, die den Anforderungen der modernen Umformung gewachsen ist, erfordert das Engagement von Hochschulen, Berufsschulen und Arbeitgebern. Es ist an der Zeit, dass die Branche ihre Herausforderungen erkennt und Bemühungen unterstützt, eine Belegschaft aufzubauen, die in der Lage ist, diese Herausforderungen zu meistern. Um erfolgreich zu sein, müssen diese Bemühungen auch die gesamte Lieferkette umfassen.

Zu meinen Vorschlägen zur Bewältigung unserer Herausforderungen und zur Entwicklung von Talenten gehört, dass produzierende Unternehmen potenzielle Mitarbeiter in den folgenden Bereichen schulen:

Zusätzlich zu diesem Wissen ist auch ein Verständnis für sichere Praktiken und grundlegende Mechaniken wichtig.

Die Branche muss beginnen, mit Anbietern von Grund- und Sekundarschulbildung zusammenzuarbeiten, um die Grundbildung für eine neue Klasse qualifizierter Wissensarbeiter zu fördern.