DWP 10

„Es ist wichtig, dass wir weiterhin gezielte Unterstützung leisten“, sagte der Staatssekretär für Arbeit und Renten

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Ab Sonntag, dem 26. Februar, wird sich eine Änderung des Ministeriums für Arbeit und Renten (DWP) auf Tausende von Niedriglohnarbeitern im Vereinigten Königreich auswirken. Neue Vorschriften, die am Montag, dem 30. Januar, in Kraft traten, bedeuten, dass mehr als 120.000 Erwerbstätige mit Universalkrediten im gesamten Vereinigten Königreich eine von der Regierung so genannte Aufstockung der Arbeitsunterstützung erhalten.

Die Administrative Earnings Threshold (AET) bestimmt, in welche Gruppe ein Universal Credit-Antragsteller auf der Grundlage seines Verdienstes eingeordnet wird. Dies wirkt sich wiederum auf das Ausmaß der Unterstützung aus, die sie bei der Arbeitssuche erhalten, und auf die Arten von Aktivitäten, die sie unternehmen müssen, wie z. B. die Suche nach Möglichkeiten, die Recherche nach neuen Karrieremöglichkeiten und das Treffen mit einem Arbeitscoach.

In nur 10 Tagen wird eine Anhebung des Schwellenwerts dazu führen, dass mehr Antragsteller auf Universal Credit von der „Light Touch“-Gruppe in die „Intensive Work Search“-Gruppe verschoben werden, was ihnen laut DWP dabei helfen wird, besser bezahlte Arbeit zu finden und ihre langfristigen Aussichten verbessern.

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In Kombination mit einer vorherigen Erhöhung im September wird dieser Schritt bedeuten, dass sich rund eine Viertelmillion mehr Menschen in der Gruppe „Intensive Work Search“ wiederfinden werden.

Der Minister für Arbeit und Renten, Mel Stride, Abgeordneter, sagte: „Ein Kennzeichen einer mitfühlenden Gesellschaft besteht darin, Menschen mit geringem Einkommen die Werkzeuge zu geben, mit denen sie Fortschritte machen und mehr verdienen können. Es ist wichtig, dass wir weiterhin gezielte Unterstützung leisten, damit die Erwerbstätigen dies auch tun können.“ Zugang zum Fachwissen und der Anleitung unserer engagierten Arbeitstrainer.

„Durch die Anhebung der Verwaltungsverdienstgrenze schaffen wir einen robusten Arbeitsmarkt, der auf den positiven Veränderungen aufbaut, die wir bereits vorgenommen haben, und unterstützen noch mehr Menschen dabei, sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.“

Der neue AET entspricht einer Einzelarbeit, die 15 Stunden pro Woche arbeitet, oder einem Paar, das zusammen 24 Stunden pro Woche arbeitet, zum Satz des nationalen existenzsichernden Lohns für Erwachsene.

Im Jahr 2021 wurde der Universal Credit Taper-Satz von 63 % auf 55 % gesenkt und die Arbeitsbeihilfe um 500 £ pro Jahr erhöht. Auch der nationale existenzsichernde Lohn wird ab April auf 10,42 £ pro Stunde erhöht.

Laut DWP werden die von der Änderung betroffenen Personen über ihr Universal Credit-Journal kontaktiert. Antragsteller erhalten diese Journalnachricht am Ende ihres ersten vollständigen Beurteilungszeitraums nach dem 26. Februar.

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